厂里上班受伤了怎么赔偿？

2024-05-25 5

普法内容

首先，依据2004年实施的《工伤保险条例》，对一般伤情需支付： 1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70％计算。】【单位支付】 3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】其次，员工两个手指受伤，要根据恢复情况确定，如治疗结束，经工伤鉴定部门鉴定为残疾的，另需根据还需支付生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴。再次，是否按工伤赔付，需看一下您单位是否经过工商部门注册，如未注册，则为雇佣关系，应按人身损害赔偿标准赔偿。以上就是我对于工伤赔偿厂里怎么赔的回答，希望对你朋友会有帮助【法律条文】：《中华人民共和国民法典》：第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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在厂里上班受伤后赔偿金怎么算?
劳动者在厂里上班，工伤赔偿一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，具体的金额要根据伤残等级确定。

2020-10-15 150
在厂里受伤怎么索赔，在上班期间在厂里受伤怎么索赔
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2024-07-07 11
2023关于在厂里上班受伤了的赔偿问题
若因工作原因造成的损害，应当及时申请认定工伤，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再行计算赔偿款。

2024-06-06 27

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在厂里上班手指受伤厂里怎样赔偿, 工人在厂里上班受伤, 有什么赔偿
据你描述的情况，属于工伤，建议及时进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定。如果给工人缴纳的有工伤保险相应的待遇由工伤保险支付，如果没有相应的待遇由单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

2022-01-20 15,340
在厂里上班手指被割伤了怎么办, 厂里怎么赔偿
向公司索赔即可。有缴纳工伤保险的，公司自己会去申报。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统

2022-02-09 15,340
2022在厂里上班时间受伤了该如何赔偿
要先申请工伤认定，然后评个伤残，结合伤残等级以及你的平均工资计算赔偿金额

2023-06-18 15,340
2022像我是工伤是怎样赔偿，在厂里上班受伤了
你应该先去劳动部门请工伤认定，根据认定决定书在申请工伤伤残鉴定，根据鉴定结论再主张相应工伤待遇

2023-06-02 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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