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违反有偿合约的无偿约定算是违约。合同中的所有内容都属于合同当事人应遵循的约定,并不会因为条款有偿或无偿而受到影响,合同当事人应全面履行自己的义务,即必须按照合同中的所有约定履行合同义务。
赠与合同不是有偿合同,是无偿合同。赠与人的义务主要有交付赠与物,在明知赠与物有瑕疵的情形下不能故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵,否则应当承担赔偿责任。
合同期满终止后有补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
一、什么是有偿合同?有偿合同的当事人原则上应为完全民事行为能力人。特点为当事人双方均有给付义务;当事人双方所为的给付具有财产内容。有偿合同,是指当事人一方在享有合同规定的权益,必须向对方当事人偿付相应
借款合同为双务有偿合同。借款合同的双方当事人互享权利、互负义务。贷款人负有按合同约定拔付款项给借款人的义务,借款人负有按期还本付息的义务。借款合同的标的物是金钱,属于消费借贷合同。
有偿合同是双方给付而取得对价的合同。无偿合同是一方只为给付而无对价的合同。公认的无偿合同有:赠与合同、借用合同、保证合同。二者的区别在于:一、有偿合同当事人的注意义务较无偿合同重。如赠与人仅在故意重大
按法律条款规定,是不计算在里面的,但实际上一般很难区分。
按照我国当前的法律规定,一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定,让对方造成损失的,损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时,预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。 确定合同违约行为的起算点,具体分
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;