工伤认定后如何确认劳动关系

2020-05-20 206

普法内容

工伤认定中不能确认劳动关系，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动关系确认后怎么申请工伤认定？
劳动关系确认后是可以直接向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定；公司是需要在事故发生之后的一个月内进行申报，如果公司不申请对于个人也是可以进行申请的，但一定要先提交工伤认定申请表，还有医疗机构的诊断结果。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者

2024-06-04 29
工伤认定程序及特点职工劳动关系如何确认
工伤认定中的劳动关系的确认如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用干劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部劳动关系是劳动者与用人单位依法

2020-11-27 149
劳动关系确认后如何上诉
劳动关系确认后上诉方式：确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。确认劳动关系可以直接起诉吗确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请

2023-05-25 39

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工伤认定后劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动

2022-03-22 15,340
什么是确认工伤认定和劳动关系认定
1、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进

2023-11-05 15,340
工伤认定中的劳动关系怎么确认
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务

2022-05-23 15,340
工伤认定中的劳动关系如何确认？能告诉我吗？
基于上述考虑,结合工伤认定的具体实践,我们初步总结和归纳出以下原则: (1)用人单位具备合法的用人资格,劳动者有合法的劳动资格(简称为:主体合格)。 (2)劳动者表明了求职意愿,用人单位法人代表或授权

2022-07-28 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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