重新签合同工龄怎么办

2024-05-26 10

普法内容

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

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重新签订合同为什么以前工龄为零
你说的不详细，工龄是不可能通过合同约定改变的，因为这是事实

2024-07-05 10
如果说公司让我重新签合同工龄如何办啊？
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

2024-06-07 9
公司签了工龄合同，但工龄合同丢失了我该怎么办。
没签劳动合同，先签保密协议，建议你及时向单位提出辞职申请你可以参照：《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”（虽然你还没有签订劳动，但你已与你单位形成事实劳动关系，你刚上班可视为在试用期之内）

2024-06-15 12

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公司卖掉合同重新签订工龄怎样算？
根据《劳动法》的相关规定，公司的做法是不违反法律的，他们这么做并不能逃避什么责任，新公司会继续计算工龄。

2022-07-25 15,340
企业与职工重新签订合同后怎么计算工龄？
1、劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生

2023-06-08 15,340
如果说公司让我重新签合同工龄如何办啊？
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位

2023-04-03 15,340
有工龄没签合同怎么办
如果你们不签新合同，属于自动离职，没有经济补偿金。但是你们可以提起仲裁，要求单位支付近两年内的加班工资，并缴纳从2006年到现在的社会保险，即养老，医疗，工伤。如果你们签订新劳动合同，仍可提起仲裁要求

2022-02-03 15,340

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01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,749 15,340
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,674 15,340
01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

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