每天迟到2小时算旷工吗

2020-06-30 1,187

普法内容

旷工时间由企业根据具体情况，与全体职工或职工代表共同协商确认，在企业规章制度中制定并执行，法律没有规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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迟到一个班，四个小时，算旷工一天吗
【1】迟到4小时，看是什么原因。【2】如果因为有重要的事情，生病等，晚来上班4小时，应该向单位有关领导请假。【3】不请假，迟到4小时上班，按旷工半天处理，扣半天工资。如果单位事先规定有旷工行为的，单位与劳动者可以解除劳动合同。

2024-05-22 29
每天上12个小时违法吗？不加班算不算旷工。
超过8小时的部分可以要求支付加班费。

2024-06-12 45
每天工作2小时死亡是工伤吗？
是非全日制用工的也可签订书面合同，单位应缴纳工伤保险，并承担相应的工伤赔偿。

2024-06-11 18

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迟到一小时算旷工吗?要扣一天工资还是三天工资啊?
这个要看单位的具体规章制度的规定的，但是个人觉得迟到一小时算旷工难免有点不合理之嫌

2022-10-30 15,340
每天加班2小时，工资怎样算
工作日的延时工资是正常工资的1.5倍，周末加班工资是正常工资的2倍，法定节假日加班工资是正常工资的3倍。

2022-08-06 15,340
早退一小时算旷工一天吗
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

2022-10-22 15,340
员工迟到1小时视为旷工半天，这样规定靠谱吗
我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考。问题条款有些公司员工手册，有这么一条类似规定：“员工迟到1小时以上记旷工半天，迟到2小时以上记旷工一天。” 律师分析

2022-06-03 15,340

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哺乳期每天1个小时假可以执行多久
哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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