疫情期间进行裁员，是否应该给2倍的补偿金

2024-05-29 12

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如果是合法裁员的，支付经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍。

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公司裁员补偿金是2倍的吗？
公司经济性裁员不是两倍补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当，便只有一份补偿金，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。

2020-06-06 133
肺炎疫情期间裁员要支付补偿金吗
需要，根据法律规定，疫情期间企业因经营问题需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2020-08-16 173
疫情期间公司给员工放假是否还是应该有底薪的？
新型冠状病毒延迟开工带薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应

2024-05-16 13

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疫情期间仲裁应怎样进行
疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是： 1.诉讼延期，可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期； 2.案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采

2022-09-01 15,340
哺乳期裁员是否应该加倍赔偿？
用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补

2022-07-11 15,340
裁员应该怎么补偿？在什么情况下应该补偿2 1？
劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-10-05 15,340
未休裁员的补偿应该是一个月二倍还是三倍
未休年休假除正常出勤工资之外，另行给予200%工资。所谓未休年休假按300%支付工资报酬，是指职工应休带薪年休假，用人单位没有安排的，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为其中包含用人单

2022-10-05 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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北京疫情补助金怎么领取
北京疫情补助金的领取如条件下： 1、领取失业保险金期满的失业人员，一直未重新就业，目前仍处于失业状态的； 2、在京参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员，一直未重新就业，目前仍处于失业状态的。符合条件的失业人员

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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