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私企辞退员工补偿规定:通过劳动仲裁部门可以要到的是六年的社保钱,但应该是单位补交形式。还有六年的经济补偿金(标准是你6个月的工资),还有08年1月至今未签劳动合同的双倍工资,也就是说你应该可以拿到你21个月的上月平均工资。
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管
第三十条规定:工伤职工享有工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗期间可按规定报销伙食补助费、工伤康复费用等。 第三十三条规定,工伤职工享有停工留薪期,停工留薪期原有工资福利待遇不变,需要护理的,护理由所在单位负责。
私企辞退员工补偿规定:通过劳动仲裁部门可以要到的是六年的社保钱,但应该是单位补交形式。还有六年的经济补偿金(标准是你6个月的工资),还有08年1月至今未签劳动合同的双倍工资,也就是说你应该可以拿到你2
、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。工伤赔偿的费用包括;医疗费、治疗期间工资照发、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体
一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工地骨折,工伤赔偿标准如下: 1、医疗费赔偿,康复费赔偿; 2、伙食补助费赔偿:原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间; 3、交通、食宿费的赔偿:交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定; 4、护理费的赔偿; 5、停工留薪期