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劳动者误伤工友,不是出于故意或者重大过失,不用赔偿。用人单位、工伤职工等主体可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付工伤保险待遇。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
首先要确定,你跟的包工头是什么性质,性质不同,走的法律途径不一样。有可能走工伤或者人身损害赔偿。如有工伤保险则社保机构需支付一次性残疾补助金8个月工资(没有工伤保险的,单位支付该赔偿);如双方解除合同
若系承揽关系,工地无责;若不是承揽关系而是雇佣关系,应该遇见可能滚落巨石而没有遇见,则工地承担责任。
包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。 一、正常情况下,工人在建筑工地干活是不签劳动合同的,正常就是雇佣关系。 1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤
劳动者在履行劳动合同的约定,履行职务行为的过程中误伤工友的,是属于工伤的情形,如果不是履行职务行为的,不属于工伤。如果是工伤的,由用人单位承担工伤保险责任,个人不需要承担责任。
借车出车祸,车主不一定要承担责任,车主在有过错的情况下,才需要承担交通事故的责任。根据我国侵权责任法和民法典的相关规定,借车后发生交通事故,车主没有过错的,不需要承担任何赔偿责任,相反车主还可以向驾驶人主张返还完好无损的车辆或主张赔偿。在有
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
卖税票要承担以下责任:由于增值税专用发票具有直接抵扣税款的凭据作用,犯罪分子出售增值税专用发票可牟取暴利,目前非法出售增值税专用发票的行为越来越多,实际上已然侵犯了国家对增值税专用发票的管理制度,干扰了国家的税制改革,构成非法出售增值税专用