您的位置:法师兄 > 律师普法 > 商业活动中的有偿合同和无偿合同有何不同
商业活动中的有偿合同和无偿合同有何不同

商业活动中的有偿合同和无偿合同有何不同

2021-03-21 154
普法内容
在商业活动中,有偿合同无偿合同有下列不同之处: 1、有偿合同是指当事人一方给予对方某种利益,对方要得到该利益必须为此支付相应代价的合同; 2、无偿合同,是指一方给付对方某种利益,对方取得该利益时并不支付相应代价的合同,如赠与合同等。
《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同中的劳动合同条款和劳动合同有何不同
    劳动合同中的劳动合同条款和劳动合同有何不同

    劳动合同的必备条款包括以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任

    2024-05-30 35
  • 劳动合同中的解除赔偿和经济补偿有什么不同
    劳动合同中的解除赔偿和经济补偿有什么不同

    解除劳动合同的经济补偿和赔偿有下列区别:用人单位是否存在违法行为、以及数额的不同。如果用人单位属于违法解除劳动合同的,那么就要支付赔偿,如果是依法解除劳动合同的,则要按相关的规定来支付补偿。

    2020-07-03 163
  • 商业活动中劳动合同附件有法律效力吗
    商业活动中劳动合同附件有法律效力吗

    合同附件,一般对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任

    2020-06-09 265
专业问答更多>>
  • 合同无效有效的劳动合同赔偿

    1.无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。 2.

    2022-10-18 15,340
  • 什么是单务合同、双务合同、有偿合同、无偿合同和有偿合同三种形式

    是指当事人约定将来订立一定合同的合同,是指订约的一方当事人不是为了自己、互易、租赁等合同。根据当事人双方权利义务的分担方式,也不通过代理人参加订立合同,如有息贷款合同,可把合同分为双务合同与单务合同。

    2022-03-06 15,340
  • 发现劳动合同是无效合同,无效的劳动合同有没有赔偿

    1.无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。 2.

    2023-05-04 15,340
  • 区分有偿和无偿合同的意义何在?

    有偿合同,是指当事人一方在享有合同规定的权益,必须向对方当事人偿付相应代价的合同。买卖、租赁、保险等合同是其典型。其特点在于:当事人双方均有给付义务;当事人双方所为的给付具有财产内容。 无偿合同是指一

    2022-07-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同赔偿金和补偿金区别 01:04
    劳动合同赔偿金和补偿金区别

    劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适

    3,666 15,340
  • 合同期满终止合同有补偿吗 00:49
    合同期满终止合同有补偿吗

    合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济

    2,253 15,340
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,270 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?