年底工资未结清合法吗

2020-01-17 465

普法内容

年底工资不结清不合法。年底工资不结清不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第七条用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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年底时该结清工资吗?
法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及

2020-07-11 26
我们公司年底放假，工资不给结清。这合法吗
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-07-08 17
公司原来讲年底工资结清，现在放假不给结清合理吗
不合理

2024-07-07 25

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年底工资结清，但不执行
协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。

2022-10-16 15,340
工资年底不结清,明年发放可以吗?
工资需要按月支付，不能无故拖延工资的发放，你说的明年发放，要是工人不同意的话是不可以的，有不明白的问题可以电话咨询我

2022-11-01 15,340
年底必须结清的范围内工资吗
劳动法没有年底必须结清工资的规定。工资支付的相关法律规定依法获取劳动报酬是劳动者最基本的权利。在劳动用工领域中所称的工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。用人

2022-10-17 15,340
工资年底才结算是合法的吗
工资年底才结算是不合法的，应当按月支付给劳动者。

2023-03-09 15,340

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离职不给结清工资怎么办
离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

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物业费年底交违法吗
物业费年底交不违法。具体依物业合同规定的期限交，不按约定交构成违约。物业费可以依据个人同物业管理公司签定的合同来定，没有规定交款期限，可以以月、季来交。物业公司能否就业主拖欠物业管理费加收滞纳金，应该完全的根据物业的管理服务合同的规定，如果

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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