差1个月退休合同到期，员工辞职了有赔偿吗？

2024-04-22 32

普法内容

以劳动合同作为范例来说明，若劳动合同期限届满，劳动者无需预先通知即可辞去该职务，然而，如所在企业并无任何违法行为且未违反《中华人民共和国劳动合同法》，则劳动者主动离职将无权获得任何经济补偿。如系由企业决定不再续签合同时，除非用人单位维持或提升原合同约定条款，且经劳动者拒绝续签时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。在此种情况下，经济补偿金按照劳动者在单位所服务的年限，每满一年即支付相当于一个月薪资的金额。对于六个月以上但不足一整年的部分，也可视为一年来进行计算；而对于少于六个月的时长，则向劳动者支付半个月薪水的补偿额。具体计算方法如下：经济补偿金＝补偿时长x您离职前十二个月的平均薪酬（计算平均薪酬的方式为：每月应得工资总和，扣除个人承担的社会保险费用以及住房公积金后得出）。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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员工合同到期辞退了需要赔偿员工钱吗；
员工有权要求支付终止劳动合同经济补偿金，按照其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。纪英南

2024-05-26 26
企业退休职工要是合同未到期就辞退, 有赔偿吗
没有根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。

2020-03-18 193
要退休了，离职一个月，还能辞退员工吗
需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。

2020-06-15 461

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员工辞职距离退休合同到期还有1个月，是否可以享受赔偿？
以劳动合同为例子,可以得知,如果劳动合同期满,劳动者无需提前通知即可辞去职务。但是,如果所在企业没有违法行为且未违反《中华人民共和国劳动合同法》,则劳动者主动离职将无法获得任何经济补偿。如果企业决定不

2024-11-23 15,340
差三个月退休,合同未到期可否无故辞退?
单位是不得随意辞退员工的，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第

2022-10-07 15,340
员工辞职不到三个月,倒闭了,该员工有赔偿吗
如果员工辞职后，公司才倒闭，那么没有补偿。但在办理离职期间，遇到公司倒闭，才有赔偿。

2022-10-09 15,340
辞退员工1年赔偿金是两个月吗
一,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过

2022-10-18 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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