2022年，劳动法规定上24小时应该怎样休息

2024-07-06 20

普法内容

每周工作时间不得超过40小时。

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上24小时休24小时，违不违反劳动法
违反《劳动法》规定，你这样是两天才休息24小时，一天就工作12小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给

2023-03-20 18
工作24小时休息24小时加班应该怎么样算
综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1．5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工

2024-05-11 8
就是我公司上24小时班休息24小时违法嘛
工时制度有不定时工作制，你们公司的这种上班制度如果经过劳动部门批准，符合法律规定。

2024-06-12 8

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上24小时休息24小时下班休息24小时被辞退, 加班费是否应该全额支付
1，你说你现在工作是工作24小时，休息24小时，如果是这种情况的话，你们公司实行的工作制度应该是综合计算工时工作制，否则，不可能打破这种常规的做法，如果是实行这种工作制度的话，需要当地的劳动部门进行审

2022-03-14 15,340
劳动法规定劳动者应该按照劳动法规定的工作时间和休息休假
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法

2022-04-16 15,340
上24小时,休息24小时不支付算不算违法
如果有证据证明劳动关系及加班事实，可以申请劳动仲裁

2022-10-30 15,340
上班24小时休息96小时无公休无这样上班有超时吗
在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过11小时，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业，职工在一个综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，企业应

2022-10-27 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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00:54
2022年寒假中小学放假时间表
2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有

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