底薪2500月休四天工资怎么算

2020-05-13 1,392

普法内容

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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底薪，每月四天休假，31天月份，工资怎应该么算法
1、全日制工作的法定月工作天数为21．75天，超过的部分应依法计算加班费。 2、劳动者日薪月薪1900÷21．7587．36元，时薪87．36÷810．92元 3、平时加班时薪10．92×1．516．38，双休日加班时薪10．92×221

2024-05-05 24
底薪2500月休三天，只上了十天班需要是多少工资
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

2024-05-09 20
月休4天后工资2500元，上班19天工资怎么算？
律师不是财务人员，望理解谅解。

2024-06-24 21

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二月份月休四天薪资6000工作14天工资怎么算
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算

2023-04-25 15,340
底薪3000，公休2天，休假6天，工资怎么算
按照规定，公休不应当是两天，按照劳动法的规定，每周至少休息一天

2022-10-08 15,340
公休四天。月薪1800，如果多休一天这个工资怎么算
依据法律规定计算应为：1800元/21.75天=82.76元/每天；但是有的企业采取的是按月实际天数计算，各有利弊。

2022-10-27 15,340
底薪4000休息六天应该怎么算工资
正常出勤按约定工资，再加上加班工资。

2022-10-08 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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