我在事业单位工作，请问带薪休假的工资怎么算

2024-05-29 7

普法内容

如果休假工资按照正常上班的工资计发，但一般不包括几件工资或说绩效工资。比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的：日基本工资＝4350元（月工资）／2 1．75天（每月的工作天数）＝200元／天，所以你休年休假期间的日工资＝日基本工资＝200元。日计件工资＝2175元／2 1．75天＝100元／天，因为没有生产产量所以不计发。值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！

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带薪休假的工资怎么算带薪休假的工资
带薪休假的工资分以下情形计算：属于病假的，病假工资按劳动合同约定计算，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于产假的，用人单位未缴纳失业保险费的，产假期间由单位按产假前工资标准计算支付产假工资；其他。

2021-06-16 31
请问事假带薪算工资吗
劳动法没有规定事假带薪，所以一般是不带薪的。

2020-09-01 170
我现在算工伤期间带薪休假
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

2024-05-30 28

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在事业单位工作产假薪资怎样计算呀？
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得

2023-04-07 15,340
事业单位的员工带薪病假扣工资吗？
事业单位员工带薪病假扣工资吗这个问题的内容是病假期间，用人单位应支付病假工资的，劳动法规有明确规定的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因

2023-04-03 15,340
在不同用人单位工作，带薪年休假如何计算
在不同用人单位工作时间将累计。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。例如：王某

2023-06-12 15,340
事业单位休年假时工资结构是怎样的, 休年假时还有带薪年假的工资吗
你的工资结构是什么？有没有绩效等，工资的三倍是指基本工资的三倍而不是总和的三倍。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年

2022-01-07 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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