中秋三倍工资是怎么算的？

2020-07-26 243

普法内容

中秋节当天上班的话，员工有不少于原工资三倍的工资。按照国家的法律规定，中秋节一共放假三天。农历中秋节当天是国家法定节假日，只有在这一天上班的才有三倍工资，在其他两天上班只有二倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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中秋节三天是不是都是三倍工资
不是，中秋节三倍工资是中秋节一天。法定节假日上班属于加班，必须支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

2024-09-14 15
每个中秋三天的工资都是三倍的吗
中秋假3天上班，不都是3倍加班费，只有中秋节当日为法定休息日，用人单位支付加班费。其他两天为休息日，用人单位安排调休不需要支付加班费，未安排的应当支付2倍加班费。

2021-03-05 20
中秋上班不给三倍工资咋办?
中秋上班不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。

2020-02-15 10

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怎么算国庆节中秋三倍工资
今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用

2023-07-18 15,340
中秋节三天都是三倍工资吗?
不是，中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工

2024-05-18 15,340
2020有几天三倍工资国庆中秋怎么计算
10月1日至10月3日是国庆节法定假，10月4日是中秋节法定假；9月30日（星期六）照常上班、不再休息2017年国庆节与中秋节合起来放假，假期时间安排如下：2017年10月1日至10月8日共放假8天，

2022-10-28 15,340
国庆节和中秋节是不是有三倍工资
国庆节：10月1日至3日三倍工资。中秋节：中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，用人单位将劳动者月工资转换为日工资时，月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式

2021-10-28 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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