用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

2023-05-19 5

普法内容

用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定很多内容，但是必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和公序良俗。具体来说，劳动合同中可以约定以下内容： 1 、双方当事人的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等； 2 、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等； 3 、工作期限、试用期、终止合同的条件和程序等； 4 、劳动者的权利和义务，包括劳动保护、休息休假、社会保险等； 5 、保密协议、竞业限制协议等； 6 、协议解决争议的方式和途径等。用人单位与劳动者是指雇主与雇员之间的劳动关系。以下是一些关于用人单位与劳动者的相关内容： 1 、定义：用人单位是指具备用人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等，在经济活动中雇用劳动者的组织。劳动者是指为用人单位工作，依法享有劳动权益的人员； 2 、劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动关系以劳动合同作为约定的依据。劳动合同应该明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容； 3 、劳动权益：劳动者享有的劳动权益包括劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等方面，用人单位应该依法保障劳动者的权益； 4 、劳动纠纷：用人单位和劳动者之间可能会发生劳动纠纷，如劳动合同的解除、工资待遇的支付、劳动保护的问题等。当发生劳动纠纷时，应该通过协商、调解、仲裁等方式进行解决，必要时可以通过法律途径进行维权； 5 、法律责任：用人单位和劳动者应该依照相关法律法规和政策的规定，履行各自的法律责任。如果用人单位违反法律法规和政策的规定，应该承担相应的法律责任；如果劳动者违反劳动合同的约定，也应该承担相应的法律责任。综上所述，用人单位和劳动者之间的劳动关系是保障劳动者权益、促进经济发展的重要组成部分。在签订劳动合同和履行劳动关系时，应该遵守相关法律法规和政策的规定，注重合同条款的约定，以维护双方的合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效
1、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的符合《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。 2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的违反《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。

2024-05-13 16
单位可否与劳动者约定先试用后签合同？
单位不能跟员工约定先试用后签合同。根据法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系起，就应当订立书面劳动合同，试用期应该包括在劳动合同当中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，用人单位不能与劳动者约定先试用后签合同。相关法律可参考

2023-07-02 29
劳动合同是劳动者与用人单位签的吗
劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-12-02 213

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劳动者与用人单位签订劳动合同后，在劳动合同中是否可以约定加班费
一般而言，加班是可以由劳动者和用人单位协商，不得强迫。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过

2022-05-04 15,340
劳动合同中约定劳动者违约时，用人单位与劳动者能否约定竞业限制？
此条款不具有法律效力。依据《劳动合同法》第二十二条"用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

2022-01-18 15,340
劳动者与用人单位建立劳动关系用人单位可以约定由劳动者承担违约金
劳动者和用人单位建立劳动关系除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

2022-03-04 15,340
劳动合同劳动者可以与用人单位约定哪些重要事项
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）

2022-04-14 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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