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合同解除后的履行情况具体如下: (1)还没履行的,终止履行; (2)已经履行的,根据履行情况和合同性质,可以请求恢复原状或者采取其他补救措施; (3)对于因解除合同而造成的损失,受损害方可以请求过错方赔偿。 合同解除的情形包括: 1、当事人
劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式: 1、劳动者与用人单位协商解除; 2、劳动者依法单方解除劳动合同; 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同
施工合同解除后的处理方式是:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。存在违约情形的,应当承担相应的违约责任
合同解除后的履行情况具体是: 1、合同解除后,如果当事人尚未履行合同义务的,应当立即中止履行; 2、合同解除后,如果当事人已经履行合同义务的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后
合同解除后的履行情况具体是: 1、合同解除后,如果当事人尚未履行合同义务的,应当立即中止履行; 2、合同解除后,如果当事人已经履行合同义务的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时