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公职人员吸毒不一定会被开除公职。但是吸毒是一种极其恶劣的行为,社会危害性大,如果行政机关公务员已经被依法被判处刑罚的那么就会被开除。公职人员只要吸食毒品的,至少应当给予撤职或降低岗位等级处分。
感谢您的信任! 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴,因此,我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。 据我所知,以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除
征收补偿款应该由承租人和同住人共享。符合同住人条件,才能主张权利,户口只是同住人条件中的一条,与吸毒史没关系。动迁安置是复杂的,需要根据房屋性质,同住人和安置人口的认定、安置方案具体分析! 由于你资料
有涉毒案底,只要开房就会报警被查的,还有上网、坐火车,飞机这些,都会报警被查的。需要彻底戒掉才好,否则再次被抓就是拘留和强戒2年处罚了。
需要成功戒毒三年后,持当地公安机关的证明,才能重新申领驾驶证。相关法律规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违