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不赔偿,原因如下:意外伤害保险的赔付原则属于因为意外造成的被保险人身故或者残疾,而意外的鉴定有:外来的、突发的、非本意、非疾病的4项鉴定标准,案例中的被保险人“心源性猝死”属于因为自身心脏病突发而造成的,所以与“非疾病的”冲突,保险公司拒赔
在上班时间突发心肌梗塞导致死亡的,一般不能算作工伤。 因为心肌梗塞的发生与工作并没有直接的因果关系,而是由于个人身体因素导致的。 根据《工伤保险条例》规定,工伤认定需要满足以下条件: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; 2
心源性猝死不属于意外险理赔的范畴。意外伤害保险的赔付原则是由于意外造成的被保险人身故或者残疾,对于“意外”的鉴定,一般认为外来的、突发的、非本意、非疾病的因素才算“意外”。
中华人民共和国第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九
第三十九:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人
按照你们所在地的工伤赔偿标准和项目进行补偿。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。否则不属于
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为