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工作手机是可以被公司监控的。因为工作手机指的是公司为员工采购的手机,为了工作需要,由公司分配员工进行使用,是属于公司的物品。但公司是不能对员工的私人手机以及私人微信进行监控的。
公司是否可以安装监控监视员工,要视情况而定: 1、如果摄像头装在工作公共办公场所,不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方; 2、用人单
ktv装监控不违法,只要不涉及隐私。国家并没有法律规定禁止安装摄像头,另外安装摄像头监控的目的是判定为是否违法的依据,如果是为了私自监控,为了自己的私利就属于不合法行为。
办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1,安装监控设备应当按规定报批备案。 2,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分
企业监控(公司资产)——不违法。公司的手机,网络、电脑等设施都属于公司的财产,企业完全有权利、有理由监控。企业监控(个人财产)——违法。如果企业的员工用个人资产办公,还监控了个人的资产,这也要分两种情
汽车贴膜1400元,计入“管理费用--车辆费用”科目。给上级部门买的蜂蜜1250元,计入“管理费用--业务招待费”科目。
装个摄像头监控员工做事儿,这个其实不算是违法的事儿。但是给公司装这样的监控器,也得遵守以下的规矩才行:首先呢,得按照法律程序把这些设备报备上去;其次,得让员工们都知道咱们这里有监控器,因为这东西用起来
如果非法监控他人的,有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法使用窃听、窃照专用器材罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体上,本罪侵犯的客体是国家对窃听、窃照专用器材的管理秩序; 第二,在客观方面
有监控不承认不一定能定罪。需要具体根据罪名确定。扒窃被监控拍下不承认可以定罪,经公安机关查证属实,证据确凿的,可以无口供判罪,证据不足的,不能认定被告有罪,定案的证据应当经法定程序查证属实,认定事实已排除合理怀疑。根据相关法律规定可知,对一
严格意义上,监控录像当然能够作为离婚的证据。根据我国民事诉讼法第63条规定,视听资料属于民事诉讼中证据的一种类型。而监控录像,就是视听资料的典型代表。但是,离婚诉讼中,视听资料不一定能够作为有效的证据。这主要是因为当时人在收集视听资料,也就