您的位置:法师兄 > 律师普法 > 实习生和公司签订了三方协议怎么离职
实习生和公司签订了三方协议怎么离职

实习生和公司签订了三方协议怎么离职

2024-05-19 6
普法内容
不影响,可以提出辞职 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系 三方协议是用来保护应届毕业生的权益的,当年这东西跟你的干部身份挂钩,后来国家修改了这方面条款,一切以劳动合同为主,你现在的情况,可以辞职,如果班主任依然用什么开除学籍威胁你,你可以留一些录音,纸面证据,向当地教育机构投诉

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 实习期后(只签订了三方协议)可以离职吗吗
    实习期后(只签订了三方协议)可以离职吗吗

    实习期签了三方协议,实习期完后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动

    2022-11-06 7
  • 跟公司签了三方协议,但是公司不安排实习怎么办
    跟公司签了三方协议,但是公司不安排实习怎么办

    学校有自己的规定,建议和学校领导协商 三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同,用于约束毕业生,学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议,毕业后就要到该企业就职,签订正式劳动合同。否则,就要承担违约金。你要是签署了三方协议以

    2024-05-20 3
  • 大学生实习,三方协议是实习前签字还是实习后签字
    大学生实习,三方协议是实习前签字还是实习后签字

    一旦签了三方协议,就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重,毕业生在协议书上签了个人意见,用人单位在协议书上签字盖章后,该协议即开始生效,

    2023-07-05 8
专业问答更多>>
  • 实习生怎样追讨公司拖延的薪水(实习生和公司签订了学校限定的三方协议)

    1、您是在校大学生,与公司之间不存在劳动关系,只是劳动关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的限定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护; 4、实习期要

    2022-07-16 15,340
  • 签了公司和毕业生签订三方协议

    三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕

    2022-04-16 15,340
  • 三方协议签订实习生可以违约吗

    建立就业实习制度,鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习,提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的,实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。

    2022-04-04 15,340
  • 实习生签订三方协议的规定是怎样的?

    毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一

    2023-11-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 税库银三方协议怎么签 01:59
    税库银三方协议怎么签

    税库银三方协议的签订流程具体如下: 1、需要去税务局领取“委托银行代扣税款”的三方协议书。下面的协议编号前几位为税务局统一要求,后面需要填写公司三证合一之后的统一社会信用代码编号; 2、在协议书的首页,填写好税务局、公司、银行三方的信息;

    2,082 15,340
  • 签订离婚协议书后,双方就正式离婚了 00:47
    签订离婚协议书后,双方就正式离婚了

    并不是签订离婚协议书后双方就正式离婚了。男女双方只有领取到离婚证或法院作出的离婚裁判文书才算是正式离婚,解除婚姻关系了。协议离婚的流程如下:男女双方达成了离婚协议,什么东西都处理好了,再拿着离婚协议到婚姻登记申请。婚姻登记机关初步审查没有问

    1,006 15,340
  • 签订三方协议需要注意哪些事项 01:13
    签订三方协议需要注意哪些事项

    签订三方协议时需要注意以下这些事项:1.关于签约保证金和抵押物的问题:《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

    4,954 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?