哪些情况下可以停薪留职

2020-05-28 644

普法内容

只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》一、停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

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镇江工伤什么情况可以停职留薪或內退
你可以解除劳动关系一次性解决工伤赔偿事宜。

2024-06-20 10
什么情况能够办理停薪留职
无论什么情形都不能办理停薪留职，该制度已经废止，现在属于违法行为。不过劳动者受工伤的，可以享受停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受工伤伤残待遇。

2021-03-01 21
停职留薪有哪些意思
停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

2020-10-08 9

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请问什么情况可以停职留薪或退
你可以解除劳动关系一次性解决工伤赔偿事宜。

2022-10-31 15,340
企业什么情况下可以让员工停职停薪
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制

2024-08-31 15,340
请问中国人民银行什么情况下可以停薪留职
停薪留职合同是指用人单位与职工依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的权利义务。这份合同发生在20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工，在什么情况下可以停止工资？企业不需要的剩余员

2021-11-18 15,340
现在能说明什么情况下被停薪留职
停职合同是指为了使特定员工在期限内停职，保留员工的身份，使用者与该员工依法签订的，约定停职期间双方的权利和义务的合同。该合同产生于1980年代，只适用于原定员工，不适用劳动合同制员工，在什么情况下可以

2021-10-20 15,340

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01:19
哪些情况下才能退房
可以退房的情况如下： 1、开发商证件不全可申请退房； 2、房屋主体结构质量不合格可退房； 3、实测面积与暂测面积相比绝对值超出3%可退房； 4、购房者拿不到房产证可退房；购房者若是因为开发商的原因拿不到产权证，或者是在合同约定的期限内无法得

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遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

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哪些情况下继承权会丧失
有如下情况的，继承权会丧失： 1、故意杀害被继承人的。继承人故意杀害被继承人是一种严重的犯罪行为，不论是既遂还是未遂都丧失继承权； 2、为争夺遗产而杀害其他继承人的。继承人杀害其他继承人，既包括法定继承人杀害遗嘱继承人的情形，也包括遗嘱继承

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