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以公司拖欠工资,劳动者以此理由提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月的工资,不满半年按照半年,满半年按一年算建议委托我们办理。欢迎来所来电免费咨询,案件委托可以协商成功后
发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据我国《劳动法》的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资四个月以上,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,当事人可以依法
提供证据,到人社局反映或申请仲裁 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
老板拖欠工资不给报警是没有用的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系