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离职协议书怎样写才有法律效力

离职协议书怎样写才有法律效力

2022-08-15 40
普法内容
一、离职协议书怎样写才有法律效力 1、离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效: (1)离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形; (2)离职协议书的内容不违反法律的强制性规定; (3)离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益; (4)离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 二、离职协议书签订时注意什么 1、离职理由,从单位风险管理的角度看,应该载明对单位有利的理由。 2、谁先动议,明确提出不方便的话,可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。 3、离职时间需具体明确,可以附期限。 4、如支付经济补偿金的话,需要明确支付数额及支付方式,可以附条件。 5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。 6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。 7、如有保密和竞业限制协议等约定的,需要相应的处理条款。 8、承诺和声明条款,即双方承诺没有其他争议。

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