违反竞业限制义务的法律责任是什么

2020-10-06 18

普法内容

违反竞业限制义务的法律责任为要向单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的；一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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违反劳动合同约定的竞业限制义务是什么意思？
违反劳动合同约定的竞业限制义务，是指劳动者违反劳动合同关于竞业限制的约定，在竞业限制期间，到与原用人单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类产品、业务。

2024-05-20 24
劳动者违反竞业限制义务的证据有哪些
以下证据能证明劳动者违法了竞业限制义务：竞业限制条款；劳动者与新单位的劳动合同；劳动者与新单位的考勤记录；新单位其他劳动者的证言；新单位发放的能够证明身份的证件；其他。

2020-01-05 32
什么是违反附随义务责任
违反附随义务的责任是：赔偿损失的缔约过失责任。根据相关法律规定，当事人在订立合同过程中，应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。如当事人违反前述要求的，应当承担缔约过失责任。

2021-03-09 130

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违反竞业限制协议的责任是什么，用人单位与劳动者违反竞业限制义务
违反竞业限制协议有哪些责任，对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行

2022-03-18 15,340
员工违反竞业限制责任限制的法律有哪些
如果员工违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，用人单位可以按照双方的约定要求其支付违约金。如果当事人认为违约金的数额过高或者过低的，可以依法申请仲裁委员会等调整。

2023-06-14 15,340
什么是竞业限制，竞业限制条款中的竞业限制人员和责任义务如何区分
竞业限制，就是承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得到与原单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。

2022-03-06 15,340
违反劳动合同约定的竞业限制义务是什么意思？
违反劳动合同约定的竞业限制义务，是指劳动者违反劳动合同关于竞业限制的约定，在竞业限制期间，到与原用人单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争

2024-08-26 15,340

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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