抗疫情延误复工期是法定假期吗

2020-02-19 126

普法内容

因疫情延迟复工期间不属于法定假。疫情一般属于社会意外事件，法定假是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，用人单位在法定假安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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因疫情延期复工是属于法定假还是休息假？
单位因疫情延迟复工的期间并不属于法定假。法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。如果用人单位在法定节假日安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资

2020-06-25 135
因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗
因疫情延迟复工期间，与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动，工

2020-01-16 117
疫情导致的复工延长期间算法定节假日吗
我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

2020-02-02 138

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疫情延长的假期是不是法定假
1、不属于法定节假日。 2、我国法定节假日共计11天，其中春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的

2022-06-27 15,340
疫情期间工期延误怎么办,法律有哪些规定
疫情期间工期延误严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知，说明不可抗力和受阻情况，提供必要的证明，采取措施避免或减轻损失的进一步扩大，避免丧失主张免责的权利。

2023-06-14 15,340
工厂复工延期算法定假吗？
因疫情延迟复工期间不属于法定假，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国》规定，职工依法享有休息休假的权利，其中包括国家法定节假

2022-09-01 15,340
抗疫工程延误工期应由承包方承担责任吗
因为疫情属于“不可抗力”，根据《》第117条规定，当事人因不可抗力原因不能履行合同的，可以全部或部分免除责任。也就是说承包方如果是因为疫情原因无法履行施工义务的，不需要承担工期延误责任。

2022-09-13 15,340

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01:21
工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

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01:14
工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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