企业并购怎样安置职工

2020-08-13 217

普法内容

１、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。２、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。３、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。４、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。５、其他职工安置模式。主要包括：由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业；培训安置，即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争上岗提供条件；开发安置，即兴办第三产业促其就业。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

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企业被收购后15年工龄零时合同制职工应怎样安置
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1、企业并购中安置职工如下：继续留用原企业职工的应当重续劳动合同，以资产方式支付安置费；经济性裁员解除劳动关系的应当按照职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、法律依

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怎么同时安置企业并购人员和职工
企业并购中安置职工如下：继续留用原企业职工的应当重续劳动合同，以资产方式支付安置费；经济性裁员解除劳动关系的应当按照职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

2022-10-12 15,340
被兼并企业的富余职工可以安置吗？被兼并企业的富余职工应如何安置
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合并企业和并购企业和并购企业一样吗
不一样，企业合并是指两家企业联合起来,组成一个大的集团,极大的可能是两家在董事会各占50%的股东。企业并购是指一家大的企业吞并小的企业,一般董事会董事的数量是大公司占有的人数多,且占有绝对数量。企业

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企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

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企业并购的类型有哪些
如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部

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上市公司如何并购企业
上市公司并购企业流程如下： 1、确定并购对象，初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业，并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议，约定具体并购

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