国庆加班不给加班费怎么办呢？

2024-06-12 4

普法内容

用人单位安排劳动者加班不支付加班费，向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十四条规定，国庆节法定假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300％支付工资报酬；随同国庆节一并放假的休息日安排劳动者工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200％支付工资报酬。用人单位安排劳动者加班不支付加班费是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令支付；逾期不支付的，责令加付应付额度50％至100％的赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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我朋友经常加班，请问国庆加班不给加班费，怎样办
关于国庆加班不给加班费，怎么办有如下回答根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，

2024-06-17 28
国庆加班不给加班费只调休是否合理
国庆加班不给加班费只调休不合理。国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。加班费的计算方式如下： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照

2022-08-09 481
国庆中秋加班，公司不发加班费
根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节有三天的法定假日，因此中秋国庆假期加班，前三天按三倍工资支付，10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。但是并不会加

2024-06-20 29

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国庆不给加班费违法吗
用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为，并不违法，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付劳动班。用人单位不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动法

2022-03-09 15,340
国庆加班如何计算加班费
国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2022-05-14 15,340
公司不给员工国庆节加班费怎么办
在10月1日至10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

2022-06-27 15,340
加班不给加班金是不是不给加班费
加班不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请

2022-08-10 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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