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2022年劳动合同法赔偿金条例

2022年劳动合同法赔偿金条例

2024-06-18 11
普法内容
赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。 根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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    2024-06-28 12
  • 2022年,劳动关系解除赔偿工龄法律条例是什么
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    2024-06-23 9
  • 关于劳动合同解除赔偿的条例
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    2021-05-02 15
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    2022-07-03 15,340
  • 2022年解除劳动合同赔偿金如何计算?解除劳动合同的条件是什么

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    2022-11-10 15,340
  • 劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定,劳动合同法中规定的赔偿金吗

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    2022-03-30 15,340
  • 2022年赔偿金劳动合同的适用范围有哪些

    赔偿金劳动合同的适用范围如下: 1、劳动合同被确认无效,劳动者有过错且给用人单位造成损害的; 2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的; 3、用人单位违法解除劳动合同的;等

    2022-11-10 15,340
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  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
    劳动法未签订合同赔偿条例

    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

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  • 劳动合同赔偿金和补偿金区别 01:04
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    劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适

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  • 满一年未签劳动合同如何赔偿 00:55
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    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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