产假158天产假怎么算

2022-11-11 5,881

普法内容

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、公司不放产假可以通过以下方式处理： 1、当事人可以和单位进行协商； 2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。二、延长产假的条件如下： 1、难产的，应增加产假15天； 2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假怎么算？只有158天吗？怎么算的啊？
新产假158天是特殊情况，具体个人产假的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受

2020-10-11 131
产假158天是如何计算的？
国家规定的女职工生育享受98天产假，各个省的计划生育条例延长了产假，例如四川省，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

2020-11-01 432
产假158天是否规定加班，产假几天
国家并未单独规定教师的产假，教师按照通用规定享受产假。各省政策不一，可以咨询当地有关部门。

2020-10-15 215

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什么是158天产假
1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

2022-11-03 15,340
158天产假的产假是什么时候
1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女

2022-08-02 15,340
规培怎么休产假158天
按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的

2022-08-15 15,340
山东产假158天从何时算起
山东省女职工的158天产假一般是从产前的15天算起的，女职工依法生育时享受98天+60天，共计158天的产假；其中，难产的，还可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，则增加产假15天。

2022-11-12 15,340

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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01:00
国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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