员工工作时间走楼梯扭伤算工伤吗

2023-12-26 17

普法内容

员工在工作时间走楼梯扭伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。如果员工在工作时间走楼梯扭伤，是因为工作需要或者工作任务而导致的，且没有其他违反安全生产规定的行为，那么可以认为是在工作时间内因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。其次，根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。如果员工在工作时间走楼梯扭伤是因为自身存在上述情形之一的，则不能认定为工伤。综上所述，员工在工作时间走楼梯扭伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是因为工作原因受到的伤害，应当认定为工伤；如果是因为自身存在违法行为或非工作原因受到的伤害，则不能认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在宿舍在楼梯高低楼梯扭伤脚算工伤吗？
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤，因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给员工开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。

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2024-06-28 4
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2024-07-06 2

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工地爬楼梯扭到脚算不算工伤
下班单位楼梯崴脚算不算工伤要根据实际情况来判断。根据《工伤保险条例》规定在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，算工伤。所以在这种情况下，就要看在下班时间是不是

2022-12-06 15,340
下班楼梯时不小心脚踝扭伤算工伤吗？
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工作时间脚扭伤，工伤要要怎样算？
能够。说因工作需要下楼梯即可。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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