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问题解答: 请假期间受伤一般不能算作工伤,工作时间内或者工作时间前后都不包括请假时间。属于以下情形之一的,算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
法律分析 劳动者因产检而按规定请假的,单位不应扣工资。孕妇的正常产前检查均受国家法律保护,工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款,属于违反相关规定,劳动者可到相关劳动行政部门反映投诉。
劳动者在工作过程中有时候难免会受伤,这时候就需要对他们的伤情进行鉴定。但是工伤鉴定书丢失怎么办 一般工伤鉴定等级的报告下来以后,一般是一式三份,单位、劳动者本人、社保部门都各自有一份对工伤鉴定书原件及其他相关资料原件应妥善保存,在发生工伤鉴
职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结规定,由劳动能力鉴定委员会确认,原待遇发至工伤职工职工伤残等级评定后,发放时间一般不超
请假期间受伤一般不能算作工伤,工作时间内或者工作时间前后都不包括请假时间。属于以下情形之一的,算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
工伤伤残等级鉴定时间是两个月,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能
工伤伤残鉴定应该由用人单位来申请,单位的申请时间是事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内。如果单位没有及时去申请的,则职工一方在一年内可以及时去申报。关于工伤伤残鉴定应该由谁申请
在法律上,只要双方已经办理了离婚登记手续,或者通过诉讼的方式解除婚姻关系,就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间,只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书,都代表着离婚的程
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定,事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的,劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生
司法鉴定和伤残鉴定的区别如下:1、出发点不一样,所要解决的问题不一样。医疗事故鉴定主要是为卫生部门行政执法提供依据,司法鉴定主要是为司法裁判提供依据;2、鉴定的范围不一样。司法鉴定的范围比医疗事故鉴定的范围要宽得多;3、鉴定的程序不一样。当