自离公司不给发工资合法吗

2024-05-09 4

普法内容

1、对于自动离职能否拒绝付薪资的行为，我们认为不符合法律规定。根据相关法律法规，当劳动者为企业提供劳动力之后，即享有得到相应劳动报酬的权利。这种权力不仅是由劳动法直接赋予劳动者的基本权益之一，同时也是作为对其辛勤付出的一种回报。当员工有为公司工作的情形出现时，公司亦应履行支付工资的义务，若未能按时发放工资，便属违反法律规定的行为。 2、即使存在自动离职的情况，员工既然曾经为公司付出过努力，那么发放工资依然是他们应该享有的基本权益。在这种情况下，公司可以适度扣除一定比例的工资作为对员工自动离职的惩罚，但这项决定必须在经过合理的规章制度程序且已获得大部分员工认可之后做出，并且要将这些规定进行公示。例如，员工入职时应有全面的培训教育，培训内容需经员工本人签字确认，以确保员工了解并同意这些规章制度。若劳动合同中有明确约定也可以作为发放薪资的依据。需要注意的是，公司不能随意扣减员工工资，因为他们并不具备行政处罚的权力。至于扣除工资的具体数额，通常不应超过员工薪资总额的20％，并且在扣除完毕后，剩余的薪资仍需保证达到当地最低工资标准。

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公司给的自动离职吗没有工资不合法
不合法，自动离职也是要发放工资的。自动离职不用发放赔偿金，但工资仍需按照劳动合同来发放。拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。

2020-02-06 152
公司不给发工资，说我自离没工资怎么搞
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系，二者应当分别计算，合并结算。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定：对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要

2024-05-03 22
公司法人可以给自己发工资吗
公司法人是可以领工资的，但有前提： 1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

2020-03-12 2,571

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公司法人可以给自己发工资吗
公司法人是可以领工资的，但有前提： 1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放

2023-08-07 15,340
公司不发工资, 但是有劳动合同, 员工自行离职, 公司会给结算工资吗
主动离职也应当结算工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日

2022-01-18 15,340
公司不结算工资, 员工自离合法吗
员工离职不结算工资是违法的，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼

2021-11-21 15,340
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗
违法。根据《员工带薪休假条例》的规定，带薪休假是员工的权利，国家强制执行，如果不安排休假，也不支付带薪休假的3倍是违法行为。

2021-10-25 15,340

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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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