未婚生育有带薪产假吗

2022-08-02 15

普法内容

一、未婚生育有带薪产假吗 1、未婚生育有带薪产假。因为妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策。不过，生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。 2、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。二、产假期间的工资怎么算 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

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带薪产假和生育津贴有冲突吗
带薪产假和生育津贴是两个不同的制度，不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴，带薪产假期间仍然可以获得工资收入，而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于生育津贴的基本知识如下： 1、发放对象：生育津贴的发放对象通常是符

2023-06-17 20
带薪产假是不是生育津贴
产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。

2020-05-31 463
未婚妈妈可以享受带薪产假和其他生育津贴吗
生育津贴带有社会保险和工资的双重属性，如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。如果单位支付的工资低于生育津贴

2024-05-09 9

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子女生育，父母照顾有带薪假吗？
子女生育，父母照顾没有带薪假。按劳动法规的规定，女职工生育，享受产假98天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。本人和亲人没有其它假期。对于合法生育的，计划生育法规规定，

2022-03-11 15,340
带薪产假和生育津贴怎样算？
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必

2023-04-08 15,340
2022年未婚流产可以带薪产假吗
根据《女职工劳动保护规定》第七条、第八条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

2022-11-20 15,340
带薪婚假属于产假吗
1、婚假产假丧假一般都是带薪的。 2、婚假、丧假期间的工资照常支付，而单位没有为职工参加生育保险的，产假工资按休假前的标准支付； 3、参加了生育保险的，则职工会获得生育津贴，相当于产假工资。

2022-11-04 15,340

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01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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男方有生育险可以领生育津贴吗
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可

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01:22
生育假多少天2021新规定
生育假一般有98天。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工难产的，那么可以增加产假15天。女职工生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。女职工怀孕未满4个

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