原岗位取消强制调岗职工怎么办

2022-05-11 2,008

普法内容

原岗位取消强制调岗职工可以申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商以后仍然不能达成一致的，应该由用人单位提出进行解除劳动合同，单位应该依据劳动者在该单位的工龄进行经济补偿金的支付，每满一年进行补偿一个月的工资，不满半年的话就补偿半个月的工资，满半年但是不满一年的进行一个月的工资的赔偿。如果用人单位进行强行调岗，并拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗
面对调岗风波，具体问题需结合实际情况进行深入剖析。若员工抵触离职，而公司最终决定予以解雇，在特定情形下，劳动者有权主张经济损失的赔偿权益，这其中重要的关键在于企业调岗行为的合理性与否。首先，调岗涉及到劳动合同主体权利和义务的重大变更，用人单

2024-05-05 22
公司取消岗位安排调岗
公司部门撤销，要求员工调岗到新的部门的要点如下： 1、公司调岗是需要征求员工同意的，只有在员工和公司双方都同意调岗的情况下才有效，否则属于无效； 2、协商不一致，公司给予开除或者辞退，需要支付双倍赔偿金； 3、只有在因不可抗力的情况下调岗不

2023-05-26 23
用人单位取消强制调岗人员如何办理？
原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者能够向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-01-04 26

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调岗后职工对岗位不服怎么办？
调岗后员工不服从工作安排，单位可以按照单位规章制度予以处罚，如果员工严重违反单位规章制度的，单位可以与员工解除劳动合同。但是需要注意的是单位不可以单方面调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规

2023-03-15 15,340
取消岗位不愿转岗的原因
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是

2022-10-25 15,340
公司改制取消专职岗位下属怎么办？
可以委托律师办理，需要帮助可以联系。

2022-10-03 15,340
调离原有工作岗调离原有工作岗位
劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。但是劳动法约定的调岗其他情形有： 1员工连续若干和考核周期不达标的，可以

2023-06-02 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,714 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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