追讨加班费的起诉时效

2024-06-26 6

普法内容

一些劳动仲裁机构和法院均裁（判）决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。有两年限制的不是时效，而是举证的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制（即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。

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追讨加班费的最好方法
第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当

2024-06-07 11
员工追讨加班费的时限为多长时间
员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以

2024-07-13 7
加班费的追讨有效期是怎么规定
如果是一直在单位工作，就没有时效限制，但如果已经离职或解除合同，时效期不能超过一年。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

2024-06-03 18

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追讨拖欠加班时效的程序
一用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。二如果用人单位未明示拒绝支付

2023-06-07 15,340
加班费的仲裁时效是多久，追讨加班费的时效是怎么规定的
劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠

2022-04-16 15,340
追讨加班工资是否受诉讼时效？
一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分

2022-07-07 15,340
加班费怎么追讨追讨加班费怎么处理
员工追讨加班费，可以先和公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以提起诉讼。具体步骤如下：1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停：（1）企业劳动争议调停委员会（2）依法设

2021-10-26 15,340

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个人追讨欠款起诉流程
个人追讨欠款起诉流程如下： 1、明确被告的身份信息：向法院起诉必须要有明确的被告，原告要向法院提供被告的姓名，身份证号，住所等信息。因此原告一定要先掌握对方的身份证复印件； 2、确定管辖的法院：如果双方没有约定管辖的，那么就只能按照法定管辖

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欠款追讨起诉书怎么写
欠款追讨起诉状应当包括以下内容： 1、第1部分：原告被告的身份信息，包括姓名，性别，出生年月日，民族，住址，户籍所在地，联系方式； 2、第2部分：原告的诉讼请求，要写清楚诉讼请求中的具体金额及其性质，例如借款本金，利息，违约金，律师费等等；

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追讨公司欠款起诉流程是怎样的
追讨公司欠款的起诉流程如下：1、确定管辖法院。如果双方签订的合同中约定了管辖法院，一般按照约定确定管辖法院；如果双方未约定管辖法院，则一般应以被告所在地法院为管辖法院。 2、起草起诉状。起诉状中应当写明原被告身份信息、起诉的具体诉讼请求、

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