试用期还没有超过2个月就不想干了

2020-05-08 367

普法内容

试用期员工只要提前三天通知单位就可以办理离职，到期要求单位结清工资即可，单位拒绝结清工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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网赌不玩超过6个月就没事了
追溯期六个月不是说六个月内没有被传唤就没事了，而是说六个月内该违法线索没有被公安机关掌握，六个月后就不再处罚了。对于网赌用户大多数地区还是以教育为主，处罚为辅的，很多人可能收到辖区派出所或者网安的劝阻电话，但是以赌博被治安处罚的和庞大的用户

2020-02-16 2,625
试用期2个月正常吗
这个试用期一般和签订劳动合同的年限挂钩的，当然这是法律规定的，只要是在法律规定范围内约定试用期都是合法的。

2020-04-02 564
试用期没到就辞职，没签合同就不干了，合法吗
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者

2020-08-06 230

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试用期的不想干了就辞职？
您可以要求单位出具解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付劳动报酬，单位扣工资的行为违法。您可以先

2022-03-28 15,340
试用期六个月后转正后不想干了
根据相关法律规定待遇问题在不违反法律规定情况下(如最低工资标准)是依照合同约定执行的.根据劳动力市场状况变化用人单位改变工资基准是不违反法律的.但是你们约定6个月的适用期,是劳动法的规定,依照劳动合同

2022-05-03 15,340
上班签了一个月试用期不干了不想干了怎么办
您是有权利取得报酬的，如有其它问题请您及时和我联系。

2022-09-29 15,340
在一个单位干了10天，没过试用期，就不干了，有法律责任吗
劳动者在一个单位干了10天，没过试用期，劳动者在试用期期间辞职的，是没有什么法律责任的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单

2024-08-27 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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身份证过期还能用三个月
身份证在过期三个月内有效，只要在有效时间内都是有法律效力，带上身份证到户籍所在地的公安机关申请办理新的身份证，现场照相，并指纹录入。公安机关从公民申请办证之日起60日内发放居民身份证，交通不便的地区，办理时间可适当延长，但延长时间不能超过3

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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