公司裁人我被裁掉，公司不给赔偿金，我要怎么办

2024-06-22 4

普法内容

公司裁人，应当支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我老公被公司裁员了还不给补偿我们改该怎么办
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-05-10 5
公司要裁我一听要赔偿有不裁了怎么搞
关于用人单位对员工进行经济补偿的计算方式如下所示：首先，经济补偿金的具体数额应根据该员工在当前用人单位任职时间的长短来确定，具体而言，即为每一个完整的年数，向员工支付一个月的薪资；其次，对于在职时间在六个月及以上但不足以满足一整年条件的情况

2024-05-04 8
我公司现在正在裁员呢，公司裁员要给经济补偿金吗？
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的； 2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的； 3、用人单位因经营不善需要裁员的； 4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者

2024-06-10 9

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公司如果裁掉我我应该怎么要求赔偿
符合条件的可以按工作年限向公司要求赔偿。

2022-10-01 15,340
公司裁员我们被迫离职！赔偿金怎么要?
单位裁员，是单位出解除劳动合同通知，不用辞职报告辞职报告是个人主动辞职时通知单位才需要的离职时，单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2022-07-06 15,340
公司裁员没有提前通知, 公司裁员不给补偿, 我该怎么办, 我该怎么办
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

2022-03-08 15,340
公司裁员，但是公司不给我赔偿，我该怎么办，我该怎么维护自己权益
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2022-03-01 15,340

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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