用人单位在试用期解除劳动合同的依据是哪些

2024-06-14 12

普法内容

第四十一条用人单位在试用期解除劳动合同的依据有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期内用人单位解除劳动合同需要经过哪些程序?
试用期解除劳动关系的程序要件是履行通知义务，即提前三日通知用人单位。具体的流程需要根据用人单位的规章制度，劳动者需要办理离职手续，并做好工作的交接。试用期解除劳动合同程序： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 2

2023-05-19 13
劳动者在试用期内被解除劳动合同用人单位该怎么赔偿
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30

2024-05-31 26
试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理
试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定，只要双方达成一致即可。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。

2020-09-17 152

专业问答更多>>

劳动合同期满后，用人单位可否依据试用期规定直接解除劳动合同？
在员工正式服务满一定时间后，如遭受解雇，员工将享有经济补偿。具体规定如下：对于工作时间不满半年的员工，公司需支付其半个月薪资作为补偿；若员工已工作满半年但不满一年，则需按照一年计算；而对于未满半年的员

2024-11-13 15,340
试用期结束后，用人单位可否依据劳动合同法规定解除劳动合同？
1. 当劳动者在经过延长试用期后仍被解雇时,根据国家法律法规,用人单位应按照劳动者在当地本单位实际在职工作年限,以每满一年相当于一个月工资额度的方式进行经济赔偿。但是,如果劳动者工作时间六个月及以上小

2024-11-26 15,340
试用期满后，用人单位是否可以依照用人单位的章程解除劳动合同？
试用期满过后，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满

2022-04-25 15,340
试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么，试用期解除有哪些限制
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2022-02-25 15,340

法律短视频更多>>

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,115 15,340
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,536 15,340
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,275 15,340