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2023员工病假劳动法怎么样规定的

2023员工病假劳动法怎么样规定的

2024-06-04 0
普法内容
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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    2022-06-13 15,340
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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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