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年底聚餐员工摔伤,应认定为工伤,由用人单位负责。因为年底聚餐不能与公司的纯粹生产、经营活动相分离,属于公司运营的组成部分。所以在年底聚餐摔伤应认定为工伤,公司应对损伤承担赔偿责任。
公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐,不算是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。 申请工伤需要准备的材料:
年底聚餐员工摔伤的,如果饭店存在过错,应当由饭店承担侵权损害赔偿;饭店无过错的,因为是工作聚餐,可以认定为工伤,员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机
年底聚餐员工摔伤的,如果饭店存在过错,应当由饭店承担侵权损害赔偿;饭店无过错的,因为是工作聚餐,可以认定为工伤,员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机
年底聚餐员工摔伤的,如果饭店存在过错,应当由饭店承担侵权损害赔偿;饭店无过错的,因为是工作聚餐,可以认定为工伤,员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机
年底聚餐员工摔伤的,如果饭店存在过错,应当由饭店承担侵权损害赔偿;饭店无过错的,因为是工作聚餐,可以认定为工伤,员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机
农村建房摔伤谁责任大,要具体分析。首先最重要的是要正确认定当事人之间的法律关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成相关工作,交付成果,定作人给支付报酬的合同。如果是房主直接与工人签订合同就是工人是承揽人,最高法院规定承揽人在工作中产生自身
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区