没有劳动合同可以要双倍工资吗

2024-04-22 3

普法内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的严格规定，用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的一个月内未能与其签署书面劳动合同的情况下，若该期限持续至满一年仍未签订，则应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。当农民工与用人单位之间并未签订书面劳动合同时，只要用人单位自雇佣之日起超过了一个月，那么农民工就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有双倍工资申请劳动仲裁可以吗
双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人

2020-08-28 36
劳动合同没有续签需支付双倍工资吗
劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续

2021-01-03 35
未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗
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2020-08-08 170

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