什么叫解决劳动争议的原则

2020-06-18 137

普法内容

解决劳动争议的原则有： (一)调解原则。 (二)及时处理原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。 (三)以事实为依据，以法律为准绳原则。以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。 (四)当事人在适用法律上一律平等原则。依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。

《劳动争议调节仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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2024-05-07 34

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2023-12-23 15,340
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2022-10-29 15,340
劳动争议仲裁实行哪些原则，劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么
劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位

2022-02-15 15,340

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股东发生股权争议怎么解决
公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题：首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关

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