老板又不放假又不是翻倍工资算违法吗？

2024-06-18 7

普法内容

可以到当地劳动监察部门投诉，要求单位按法律规定发放加班工资。

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老板过年不放假，又不肯加工资
可以投诉至劳动监察部门。

2024-07-02 13
端午节老板不放假，又没有加倍工资该怎么办
法定假期，单位加班的话，可以要求支付三倍工资。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

2024-06-25 14
老板又不打欠条又不付工资咋办
搜集证据起诉维权。。。。

2024-07-12 23

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不是老板欠债不是他的话工资算翻倍吗
1、在没有签订书面劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资；r2、若用人单位违法解除劳动合同，那么可以要求其支付双倍经济补偿金，经济补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工

2022-10-27 15,340
老板不，又没有加倍工资该怎么办
法定假期，单位加班的话，可以要求支付三倍工资。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

2022-11-01 15,340
老板不让工人干了，然后又不给算工资，这合法吗
不合法，你可以收集证据，然后向劳动监察部门投诉

2022-10-24 15,340
过年放假老板扣工资算违法吗
入职没有满1年的不享受年假，你们公司规定的？2月份应出勤20天，包含了3天法定假，法定假也要按照正常出勤给工资的，工资计算方式：你的底薪应该除以20天，而不是除以17天，等于你一天的工资。

2022-07-08 15,340

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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私营企业法定节假日不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作

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