在哪些情况下劳动者可以向劳动保障机构投诉呢

2024-07-07 7

普法内容

（1）、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等（2）、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等（3）、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等（4）、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等（5）、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等（6）、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等（7）、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等（8）、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的（9）、职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等（10）、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明（11）、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

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2020年发生哪些情况后劳动者可以到劳动局投诉
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉．劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

2024-06-23 14
劳动补偿金在哪些情况下可以拿到呢
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

2020-11-11 118
劳动者保障法对劳动者有哪些权利保障？
根据劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利

2024-07-02 25

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劳动者在哪些情况下可以向劳动监察机构投诉，哪些事项可以进行投诉
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2022-02-08 15,340
没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动机构申请劳动仲裁吗？
没有劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬

2022-04-21 15,340
劳动者被拖欠工资向劳动保障监察机构投诉需要提供哪些材料
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者向劳动保障监察机构投诉需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税

2022-10-07 15,340
用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同，不需向劳动者预告哪些情况
当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严

2022-03-18 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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