新员工劳动合同签几年

2020-02-25 12

普法内容

新员工劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是一至三年，法律未作限制。用人单位与劳动者可以协商签订约定合同终止时间、约定无确定终止时间或者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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劳动合同几年终身员工
劳动者与用人单位可以直接协商签订无固定期限劳动合同，成为终身员工，不用再工作几年。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可以签订无固定期限劳动合同。

2020-03-28 27
员工劳动合同丢失，与员工重新签订。员工拒签
公司的劳动合同也丢失了

2024-07-05 14
劳动合同签几年就必须工作几年
没有必须的事情。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种，无论哪种，劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知用人单位），不需要用人单位批准就可以离职（解除劳动合同）。

2020-05-21 442

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劳动法最新要签几年合同
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

2022-11-20 15,340
单位辞退员工几年不与劳动者签订劳动合同？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司

2022-03-26 15,340
劳动合同不签新员工怎么办
1、一般而言，即使员工不和新公司签署新的劳动合同，旧劳动合同对新公司仍继续有效，如果新公司以员工不签署新合同为由辞退员工，应承担违法解除劳动关系的法律责任；2、如果新公司不继承原有义务，应按劳动合同法

2022-01-21 15,340
没有签劳动合同工作几年
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的

2022-08-13 15,340

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

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