六个月没怀孕做试用期还可以辞退吗

2021-01-09 20

普法内容

试用期六个月，职工怀孕的，用人单位不得以此为由辞退。而且女职工怀孕期间，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。但用人单位可以通过过失性辞退解除怀孕女职工劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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