雇主与雇员人身损害赔偿

2024-07-04 9

普法内容

代理词江西律师事务所接受杨茶仔的委托，指派我们担任其诉讼代理人。根据法律和事实，现发表如下代理意见，请法庭能予以充分考虑：关于原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工时受伤害、住院、定残等基本事实。原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工，约定工钱为100元天。2011年10月18日，原告在工地听从张美牙指挥，去检查外部搭的木头架子。在检查到第三层时，因架子木料断了，原告从架子上摔下受伤。后即送凭往樟树市中医院救治，经樟树市中医院诊断： 1、右肱骨外科颈粉碎性骨折， 2、右骨骨折 3、胸12骨折。经治疗，于2011年11月14日出院，住院19天。2012年3月7日，经樟树市为民司法鉴定中心鉴定，原告的伤残等级为八级。

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雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗
雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。

2021-03-13 271
雇员与农民工人身损害赔偿是怎么赔偿的？
雇员与农民工遭遇人身损害，如果被认定为工伤的，可以在不重复的范围内同时请求工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补

2021-03-13 96
雇员与农民工的人身损害赔偿一致吗
雇员与农民工的人身损害赔偿一致，农民工属于雇员的一部分。

2020-04-29 94

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雇主与雇员发生人身损害雇员与雇员关系如何认定
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条雇主与雇员关系的规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者

2022-01-07 15,340
雇员故意伤害雇主人身损害怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指

2022-08-28 15,340
雇员损害雇主与雇主共同责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或

2022-05-05 15,340
雇工出现人身损害雇主是否赔偿
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2022-01-25 15,340

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:07
医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别
医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别，主要有以下几点： 1、两者在法律适用方面有所不同。医疗事故赔偿主要适用《医疗事故处理条例》及相关的法规文件规定，而人身损害赔偿主要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》； 2、两

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