1月辞职能不能辞职前休年假

2024-06-15 2

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为离职之前，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，享有休婚假和年休假的权利。但是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，职工当年应休年休假。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，不能按全年度计算，按实际工作天数进行折算，不足一天的部分不予计算。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的。前款规定的折算方法为

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暑假工能不能提前辞职
暑假工能提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的，公司克扣工资是违法的，劳动者可以直接去劳动局投诉。用人单位订立劳

2022-10-21 803
辞职之前能把假期休完吗
可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。

2020-07-17 718
辞职前休完了年假，辞职后年假扣工资合理吗？
虽然职工解除劳动合同享有的年休假按已经工作时间折算，但是，职工公司安排休完了年休假，离职时多于折算应休年休假的天数不得扣减工资。职工可以向劳动监察投诉年假扣工资的问题，由劳动监察责令改正。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十

2024-05-25 19

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刚刚辞职能休年假吗？
可以。首先，根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其次，辞职并不代表已经与用人单位解除了劳动合同，因此，适

2023-07-13 15,340
辞职为何要1个月不能离职
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提前一个月提交离职通知单，用人单位应当给劳动者办理离职手续，不需要用人单位批准，劳动者可以持相关的证据向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动者可以通过快递的方

2022-10-31 15,340
辞职提前通知能不能冲抵年假
这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资

2022-09-16 15,340
辞职能否主张年休假工资
1、可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资

2023-07-15 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,601 15,340
01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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