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晚上不加班就被罚款是不合法的,可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告;责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警
晚上不加班就被罚款是不合法的,可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告; 责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予
加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。 但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果违反了劳
晚上不加班就被罚款是不合法的,可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告; 责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长
晚上不加班就被罚款显然是不合法的,可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延
加班到晚上11点的加班费应不低于工资的150%,并与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点的加班费应不低于工资的150%。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,晚上加班规定其支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向